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señalando secuencias Ensayo integrador para Módulo 3 de la RIEMS

Posted in formacion docente on 30 octubre, 2009 by diana vinay

Señalando secuencias. Por Diana Vinay Hernández

 

En este ir y venir de mi formación profesional, he buscado las etimologías de diversas palabras, y hoy toca colocar dos: enseñar, que hace referencia a “señalar”, y aprender, que hace referencia a “próximo a alcanzar”. Para combinarlas en el proceso educativo, se requiere especificar qué, como y para qué “se señala” y qué, cómo y para qué “se aproxima a alcanzar”, de aquí la relevancia de la unidad 1,

 

Yendo más acorde con las propuestas educativas que nos competen, con respecto a enseñar, “señalar qué” no se restringe a señalar los contenidos temáticos, sino sería señalar los saberes (conocimientos, habilidades y actitudes –valoraciones-) que pueden recuperarse y reconstruirse durante el proceso; “señalar cómo” correspondería a indicar (para modelar de acuerdo a Gilard) las secuencias, fases, pasos o dimensiones (que Chan toma de Marzano) que marcan la ruta formativa (García-Fraile), el recorrido óptimo a seguir durante el proceso educativo, pero siempre lleno de atajos, veredas y nuevas rutas; “señalar para qué” refiere a la panorámica visionaria que ayuda a orientar el camino que se inicia, recorre y culmina durante un proceso educativo en específico.

 

En el mismo sentido, y para responder a las inquietudes de la RIEMS (SEP, 2008) sobre centrarse en el aprender -que son ancestrales-, “próximo a alcanzar qué” se refiere no a asomarse a ideas aisladas, sino a identificar elementos de diferente procedencia que aluden a conocimientos diversos y de distinto tipo: declarativos, procedimentales, condicionales y actitudinales (Biggs), y que se vuelven fundamento para el proceso educativo (cimiento y cimento); “cómo se aproxima a alcanzar” interpela a la secuenciación progresiva y ascendente que durante el proceso, permite trasladarse desde una fase inicial y dependiente, hacia momentos de transición o finales, en compañía o con acciones independientes; finalmente el “para qué se aproxima a alcanzar” demuestra la posibilidad de movilizar los saberes (del qué) ejercitados durante el proceso, como tareas integradoras que permiten resolver situaciones problemáticas, en otros contextos con un nivel de dominio adecuado.

 

¿Quén señala? El docente enseñante, aquel que “enseña pensamiento”, y por pensamiento nos referimos a aquello que se sopesa. ¿Quién se aproxima a alcanzar?, el estudiante aprendiente, aquel que ha de esforzarse, empeñarse en sopesar, en comprender, prenderse por completo del pensamiento hasta sus límites, en aprender, apoderarse de sus propios pensamientos como discípulo.

 

Es decir, constatamos que el docente señala secuencias, ello nos permite cumplir con nuestro rol, para que el estudiante siga secuencias y cumpla con el suyo, esforzarse en aproximarse sucesivamente apoderándose de su pensamiento aprensivo, cuyo origen es conocer el problema, resolverlo, anticiparse a las situaciones, sintonizados con el enfoque en desarrollo de competencias.

 

REFLEXIÓN.

Me doy cuenta de que sólo me animo a escribir integralmente mis ideas cuando es estricta y específicamente solicitado, siempre andan revoloteando, dispersas, entre apuntes por allá y acullá: Héme aquí. El módulo me lleva a explicitar, verbalizar y concentrar lo que reflexivamente he accionado en mi quehacer docente por que soy una investigadora en acción, identifico problemáticas que resuelvo en el siguiente curso con una serie de decisiones que son eso, mostrar al estudiante en qué debe esforzarse, desarrollando ambos nuestras competencias reiterativamente hablando.

EDUCACIÓN por Diana María Alejandra Vinay Hernández

Posted in formacion docente on 9 marzo, 2009 by diana vinay

Al andar por el Diplomado en Competencias Docentes de la SEP y la ANUIES, nos pidieron que hicieramos un escrito… y bueno, aquí está.

 

Un documento…REFLEXIVO… veamos… mi experiencia docente, mi formación profesional y mis inquietudes personales me han llevado a confirmar que la educación es un suceso complejo, intencional, paulatino, que lleva al Ser Humano a abrirse camino, mirando las huellas que sigue y avistando el horizonte que lo ilumina…, colocarse en él, implica amor, es un arte y es una profesión, es intuitivo y es metódico… hasta científico; es exigente, desgastante… implica un desafío que hace latir el corazón. Requiere reconocer sus dos facetas: educare y educere, sacar de dentro, meter de fuera, una implica enseñanza, la otra aprendizaje, sometidas a una praxis dialéctica fundamental, no condicionada, pero sostenida por la perspectiva histórica trascendental del ser humanizante, respetuosa del sí mismo, del otro y los otros, de lo otro, y además, sobretodo, del Otro.

 

La educación también es una manipulación a cargo de lo institucional que apela a fines inciertos y secuestrados por la política, la economía, el desinterés… y somete a la escolaridad a un sinfín de objeciones y desvíos que cobra años y desvelos en la entrega ingenua y rebelde de cientos de maestros y directivos que están dispuestos a dar la vida por mirar una mirada maravillada ante el develamiento de la ignorancia. Por un canto de sirenas, la sociedad desatiende su propio sentido de trascendencia, no cae en la cuenta del riesgo que implica atender lo urgente antes que lo importante, permitir un constante trabajo superficial dejando de lado lo hermoso que es sumergirse en el mar de la sabiduría.

 

En nuestra labor docente, la profesionalización también se somete al evento evaluativo, el diagnóstico es desgarrador, ¿de dónde venimos?: maestros que hemos acreditado licenciaturas en educación por obtener calificaciones en cursos a los cuales la exigencia era relativa sobre la asistencia, ya no hablemos de leer y/o elaborar tareas sustanciales, ¿en dónde estamos?. En el encuadre y diagnóstico de cualquier curso nuevo, nos presentamos como educadores acreditados y certificados, ¿hacia dónde vamos?. Al ir concluyendo el módulo, me pregunto: ¿Soy competente para la enseñanza?, ¿mi competente enseñanza promueve aprendizaje competente?, ¿habrá posibilidad de indicar una hipótesis nula?. Doy constancia de mis inquietudes, de mis autoexigencias (a veces muy severas), de la incomprensión de mis alumnos y de mis autoridades… tal vez no se equivoquen y mi sentido docente es de otra época… “me va la vida en ello”. Heme aquí, como Lumerpa, saliendo de La Caverna, siempre hacia Itaca.

                                                                                                                                                                                por Diana Vinay Hernández, Marzo 2009

 

Pablo Latapí Sarre. Recuperar la esperanza

Posted in formacion docente on 23 julio, 2008 by diana vinay

¿RECUPERAR LA ESPERANZA?. La investigación educativa entre pasado y futuro

PABLO LATAPÍ SARRE, en Revista Mexicana de Investigación Educativa.ENERO-MARZO 2008, VOL. 13, NÚM. 36, PP. 283-297

 

En el Códice Florentino se describe así la figura ideal de “el sabio y maestro”, el tlamatini12 de los nahuas, que posee el conocimiento y lo transmite a los demás. Dice así:

 

El sabio: una luz, una tea, una gruesa tea que no ahuma.

Un espejo horadado, un espejo agujerado por ambos lados.

Suya es la tinta negra y roja; de él son los códices.

Él mismo es escritura y sabiduría.

Es camino, guía veraz para otros.

Conduce a las personas y a las cosas…

Suya es la sabiduría trasmitida.

Él es quien la enseña, sigue la verdad.

Maestro de la verdad, no deja de amonestar.

Hace sabios los rostros ajenos,

hace a los otros tomar un rostro,

los hace desarrollarlo.

Les abre los oídos, los ilumina.

Es maestro de guías, les da su camino…

Pone un espejo delante de los otros,

Los hace cuerdos, cuidadosos;

hace que en ellos aparezca un rostro…

Gracias a él la gente humaniza su querer

y recibe una estricta enseñanza.

Conforta el corazón, conforta a la gente,

ayuda, remedia,

a todos cura.13

 

13 Códice matritense, VIII, fol. 118. Citado en León Portilla, Miguel (2005), Aztecas-Mexicas. Desarrollo de una civilización originaria, Madrid: Algaba, p. 218.  

HERENCIA EDUCATIVA. Contemplación en Manresa. sección 1

Posted in formacion docente on 16 noviembre, 2007 by diana vinay

HERENCIA EDUCATIVA.  sección 1

¿la labor educativa que desempeño corresponde al modo pedagógico de proceder ignaciano?

por Diana María Alejandra Vinay Hernández

Junio, 2007

Presentación

Las siguientes son algunas claves extraídas (copiadas) de documentos de la Compañía de Jesús que pretenden acercar al docente al origen y fundamento de “lo ignaciano”, valiosísima herencia que hemos de resguardar en los Centros Educativos para darnos la oportunidad de reconocer desde dónde surge su exigencia e indagar reflexivamente, dentro y fuera de nosotros, qué tanto cuánto ¿la labor educativa que desempeñamos corresponde al modo pedagógico de proceder ignaciano?. Recordemos que nada hay más hermoso que dirigirse por sí mismos a los textos originales: “Porque no el mucho saber harta y satisface al ánima, mas el sentir y gustar de las cosas internamente” [EE 2].

Fundamentos

La Ratio Studiorum (Ratio atque Institutio Studiorum Societatis Jesu) fue promulgada el 8 de enero de 1599. Son tres las fuentes fundamentales inspiradoras:

  • los Ejercicios Espirituales que concentran la vivencia espiritual profunda de San Ignacio,
  • las Constituciones, en especial la Parte IV que explicita lo que es la educación para jóvenes; y,
  • la tradición pedagógica de la Compañía.

 Tres escritos pedagógicos sirvieron de base en su redacción final:

  • las “Constituciones del Colegio de Messina” escritas por el P. Nadal,
  • las reglas del Colegio de Gandía encabezadas por el P. Araoz, y
  • las “Reglas y Avisos para las Escuelas de Italia”, recopiladas entre 1555 y 1556.

 La Ratio de Nadal contiene algunos de los más importantes elementos, entre los que destacan:

  • el que se refiere a la conservación de los tres niveles de formación:

o        el religioso;

o        el caracteriologico; y,

o        el de estudios

  • prevee la organización de las clases en grados:

o        ínfima;

o        media; y,

o        suprema

  • un método consistente en:

1.        prelección (en términos ignacianos), es la intervención inicial del maestro, quien muestra el camino a seguir y orienta los pasos posteriores;

2.        repetición por parte de cada estudiante, es la oportunidad para que interiorice lo escuchado en la prelección; y,

3.        disputa entre grupos, considerandolo un “refuerzo” a lo aprendido mediante el intercambio y la discusión entre estudiantes con la presencia del maestro.

4.        además, considerando que aún es importante lo que hoy conocemos como una “síntesis integradora”, originalmente se reservaba el día sábado para una repetición de lo visto a lo largo de toda la semana.

 

En la Ratio de Ledesma se puntualizan dos de sus muchas indicaciones;

  • Por un lado la consideración de que la enseñanza debe atender a las diferencias individuales: “NO TODAS LAS COSAS CONVIENEN A TODOS, NI A TODOS POR IGUAL”, el maestro ha de conocer a sus estudiantes y luego graduar la materia de acuerdo con los intereses y las capacidades de cada uno de ellos (ver más abajo el apartado “además de lo imprescindible…”).
  • Por otro lado ha de considerar qué es lo que debe saber y sabe un estudiante antes de enfrentarse a un nuevo aprendizaje, hoy lo llamaríamos pre requisitos y diagnóstico u organizadores previos.

 Discernimiento y reflexión permanentes

 La llamada “Suma Sapientia” (1570), recogió y unificó las “Ratios” que se encontraban en distintas partes de Europa, el P. Acquaviva durante años la sometió a revisión (hasta 1599), cuidando de mantener presente en todo el documento la perspectiva Ignaciana, se trata de la sentencia tantas veces repetida por Ignacio de adecuarse según “lugares, tiempos y personas”, buscando mantener la unidad y la fidelidad con la misión.

La Ratio Studiorum (1773) no podía ser un sistema educativo único para todos los países donde los jesuitas tenían escuelas. Su objetivo fundamental seguía siendo la formación integral, el enseñar a pensar y el educar a los alumnos para participar constructivamente en la sociedad. Sin embargo, la aceleración de los cambios sociales, las nuevas necesidades educativas y la presencia progresiva de numerosos colaboradores laicos, exigían difundir los planteamientos en el sistema educativo de la Compañía.

 La Compañía de Jesús, a través de un largo proceso de renovación, emprendido después del Concilio Vaticano II y de varias Congregaciones Generales, se propuso afrontar decisivamente la situación, afirmando repetidamente su fidelidad a la herencia ignaciana; «hemos recibido una herencia rigurosa que en sus líneas maestras conserva su vigor en la actualidad» (Carácter Propio).

 El P. Arrupe (1980) señala que un Centro Educativo de la Compañía «debe ser fácilmente identificable como tal. Se asemejará en muchos casos a otros centros no confesionales, o confesionales e incluso de religiosos. Pero, si es verdaderamente de la Compañía, es decir, si en él actuamos movidos por las líneas de fuerza propias de nuestro carisma, acentuando nuestros propios rasgos esenciales y nuestras opciones, la educación que reciban nuestros alumnos estará dotada de cierta “ignacianidad”, si me permitís el término. No se trata de actitudes esnobistas o arrogantes, ni es complejo de superioridad. Es la consecuencia lógica del hecho de que nosotros vivimos y actuamos en virtud de ese carisma y de que en nuestros centros hemos de prestar el servicio que Dios y la Iglesia quieren que prestemos “nosotros”», y  lanzó un desafío positivo:

 

A.merecen la pena,

B.son obras propias y significativas de la Compañía, pero a condición de:

o        expresar una identidad clara y fiel,

o        mantener una actualización ignaciana de nuestro modo de proceder,

o        promover una participación de la comunidad educativa que contemple la corresponsabilidad de los laicos, e

o        impulsar una clara opción social, “formación de hombres y mujeres para los demás”.

 

En las últimas décadas del s. XX, al acercarse el IV Centenario de la Ratio, la Compañía elabora dos documentos de rango universal: Características de la educación de la Compañía de Jesús (1986) y Pedagogía Ignaciana, un planteamiento práctico (1993). Destacan por formular:

  • ¿Cómo ha sido en líneas generales este itinerario renovador?,
  • ¿tiene la Compañía una identidad educativa específica, un modelo educativo propio ante los métodos pedagógicos modernos y los proyectos educativos dictados por las leyes de los Estados?

 El documento de Características es inspirador, realiza una magnífica conexión entre espiritualidad ignaciana y el modo de proceder en educación, sus énfasis recaen en seguir considerando:

A.            La imagen de Dios, contemplar su presencia en todo.

B.            La libertad humana, explorar la realidad con el corazón y la mente abiertos.

C.           Cristo modelo de persona.

D.           La acción. Dimensión social (educar desde la perspectiva de los pobres),

E.            En la Iglesia. La educación de la Compañía es un instrumento apostólico.

F.            El «magis».

G.           La comunidad. Atender lo crucial.

H.           El discernimiento.

 Características recoge viva y actualizada la herencia ignaciana: la atención personal, la planificación minuciosa, la adaptación flexible, el enseñar a pensar, el cuidado del profesorado, el objetivo de una formación integral de la persona, abierta a la dimensión espiritual de la misma. Esta herencia educativa permite afirmar que Ignacio de Loyola y sus seguidores no sólo pensaban en la cultura de un hombre idealmente educado, sino en formar al hombre completo, para participar o influir en el ambiente de su época.

 El P. Peter-Hans Kolvenbach (1986), expresa el mismo propósito con palabras muy semejantes: «Nuestro ideal es la persona armónicamente formada, que es intelectualmente competente, abierta al crecimiento, persona religiosa, movida por el amor y comprometida a realizar la justicia en un servicio generoso al Pueblo de Dios».

 La educación en la Compañía

 — Afirma la realidad del mundo.

— Ayuda a la formación total de cada persona dentro de la comunidad humana.

— Ofrece una dimensión religiosa que impregna la educación entera.

— Es un instrumento apostólico.

— Promueve el diálogo entre la fe y la cultura.

— Insiste en la atención e interés por cada una de las personas.

— Da gran importancia a la actividad por parte del alumno.

— Estimula la apertura al crecimiento, a lo largo de toda la vida.


slow attitude ……. slow learn …..

Posted in formacion docente on 30 junio, 2007 by diana vinay

en fechas recientes… con más certeza…

definitivamente…

el modo de proceder docente,

ha de insistir…

 

  • un método consistente en:
    •  prelección (en términos ignacianos), es la intervención del maestro, quien muestra el camino a seguir y orienta los pasos posteriores,
    •  repetición por parte de cada estudiante, es la oportunidad para que interiorice lo escuchado en la prelección, y
    • disputa con la participación de los grupos considerando un “refuerzo” a lo aprendido mediante la confrontación entre estudiantes con la presencia del maestro, y además…
    • conconsiderando que aún es importante lo que hoy conocemos como una “síntesis integradora”, se reservaba le día sábado para una repetición de lo visto a lo largo de toda la semana.

Lo más importante no es la cantidad de materia aprendida, sino más bien una formación sólida, profunda y básica

(«Non multa, sed multum»).

 

 

http://www.zonacolon.com/especiales/elogiodelalentitud-zonacolon.pdf

 

CURRICULUM VITAE y/o portafolio docente

Posted in formacion docente on 17 enero, 2007 by diana vinay

Hola Eli:

Antes que nada tres cosas:

1. Busqué ejemplos en internet… nada que valga la pena, pero tal vez tú puedes intentarlo y encontrar algo atractivo… bueno, aqui hay algo de un Dr. http://www.gelbukh.com/CV/CV.htm. Hay sitios que te ayudan a elaborarlo, por ejemplo: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/ , http://www.oficinaempleo.com/Manualcv7.htm

2. Si estás muy apurado Word tiene una parte que se llama "PLANTILLAS" y ahí hay un folder que dice "otros documentos" donde encontrarás un asistente para elaborar curriculum y tres ejemplos, puedes ir llenando ahí y es sencillo

3. Puedes elaborar algo sintético y suficiente… y algo exhaustivo como respaldo para el día de la entrevista… digamos el portafolio… eso apantalla… abajo te pongo los elementos.

Yo, te he escrito esto con respecto a la elaboración del curriculum vitae, se han ido desarrollando muchas tendencias, y en ocasiones se elabora de acuerdo al énfasis que hay que poner según el puesto o el área a la que uno quiera dirigirse, en los últimos años lo más vanguardista se vuelve extremoso… por un lado está elaborar el "Portafolio Profesional" que es ordenar, de cierta forma y dentro de una carpeta, todas aquellas evidencias curriculares (no solo los títulos o diplomas que certifiquen los datos personales, la actividad académica o la actividad profesional, sino escritos y trabajos que los ejemplifiquen), también están aquellos profesionales "libres", quienes están en contra de títulos nobiliarios y su prestigio se va haciendo de boca en boca, son los llamados "vacas sagradas" quienes han podido librarse de este credencialismo superfluo… algo difícil y riesgoso por ingrato en éstos días… yo, aunque inicié en la tendencia de un curriculum sencillo y me compliqué hasta el portafolio (si quieres cuando vengas te lo puedo enseñar)… ahora estoy por la libre… y no porque sea una "vaca sagrada" (jajajajajaja…. aunque si soy vaca jajjajajajajajja—- que me ahogo— jajaja—) sino porque estoy algo desencantada (rebelde sin causa) de haber encontrado dentro de este proceso académico personas muy instaladas, ya super acomodadas que en realidad no están dispuestas a abrirse al bienestar social porque eso significaría perder sus prerrogativas mismas que no todas han logrado muy honradamente… aunque en ciertas ocasiones (rebelde con causa) por eso mismo me pongo a reconsiderar que hay que continuar la batalla ahí, dentro de la caverna del dragón… pero en fin, eso es harina de otro costal… así que mejor ya te escribiré lo que yo incluyo en el texto del curriculum

CURRICULUM VITAE

FOTO RECIENTE SERIO PERO SONRIENDO

DATOS GENERALES (hay algunos indispensables, otros los puedes omitir o agregar)

  • NOMBRE completo
  • DOMICILIO
  • TELEFONO de casa, celular
  • e-mail
  • LUGAR DE NACIMIENTO
  • FECHA DE NACIMIENTO
  • NACIONALIDAD
  • ESTADO CIVIL
  • RFC
  • CARTILLA
  • PASAPORTE

ESCOLARIDAD se inicia del dato más reciente, Diplomados, Licenciaturas, Maestrías, Doctorados… te pondré un ejemplo de cómo lo escribo yo

  • NIVEL         INSTITUCION, LUGAR

AÑO           TITULO

  • PROFESIONAL           UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, PUEBLA

1884-1987               LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION

SENTIDO PROFESIONAL Y DE VIDA opcional porque esto yo alguna vez lo puse… puedes incluir un rollito sobre qué es para tí:

  • Desarrollo personal
  • Desarrollo profesional
  • Desarrollo social

o algo que muestre tu sentido de vida, además claro, lo pones si crees que al contratante le interesaría, el término competencias se refiere a lo que tú eres competente, es decir, lo que sabes que eres capáz de ser y hacer, contruir, desarrollar…

  • Competencias cognoscitivas (lo intelectual), habilidades de pensamiento crítico y creativo
  • Competencias profesionales (lo de tu profesión o área de especialidad)… que muchas veces la vida te indica, más que los cursos escolares
  • o algo… no se… si no… sigue con lo que sigue…. (….)

FORMACION EXTRACURRICULAR

bueno, es el rubro más recurrido y suele ser el más desarrollado en los curricula, donde la gente coloca la infinidad de conferencias, congresos, talleres, seminarios, cursos extras que ha tomado… si bien es cierto que avalan la formación profesional, me parece que en un currículum debe mostrarse más bien el esfuerzo que el sujeto ha hecho por aportar, no por recibir, en todo caso puede desarrollarse tan exhaustivamente como sea necesario, muchas veces los contratantes te piden documentos que los respalden… y eso es una lata… yo muchas veces no he pedido los famosos "diplomas" pero tal vez tú sí… en todo caso te sugiero pongas lo indispensable… no te pierdas aquí, desarrolla también, o sobre todo, lo que sigue después. A veces algo importante es incluir el manejo de otros idiomas o de paquetería electrónica… pero siempre depende de lo que el puesto requiere.

te pongo lo que puede incluir, se escriben del más reciente al más antiguo… lo de las horas sirven para contabilidades internas de las instituciones, en asuntos de categorizaciones, ya sabes, eso que se ha promovido sobre todo para contrataciones o asuntos de Ceneval y SNI por ejemplo

FECHA      TITULO

               INSTRUCTOR

               INSTITUCION y LUGAR

              HORAS

Primavera 1994       Curso-Taller "De la Pregunta al Diseño"

Dr. Felipe Martínez Rizo

Centro de Estudios Universitarios por la BUAP y Programa Interinstitucional de Educación Superiro por la UAA

40 hrs

EXPERIENCIA PROFESIONAL (se puede referir aquí a lo laboral, en nuestro caso se pone profesional porque somos profesionistas… obvio… je), aquí hay un problema, porque mi actividad profesional es mi actividad docente… mis empleos no han sido fuera del área de las instituciones educativas pero se supone que alguien que si lo ha hecho así, debe colocar aparte un rubro que diga EXPERIENCIA DOCENTE, que sería algo como lo que yo escribo… en tu caso tal vez has colaborado profesionalmente en otras instancias y tendrás la oportunidad de separarlas.

  • PERIODO        INSTITUCION, LUGAR

Jefe inmediato

Actividad actual: descripción

Actividades anteriores: descripción

  • En. 95 a la fecha      Universidad Iberoamericana, Puebla

Mauricio López Figueroa

Actividad actual: Profesora de asignatura "Desarrollo Humano en un Mundo Globalizado" del Área de Reflexión Universitaria, dos grupos. Miembro activo de la academia de ARU 5

Actividades anteriores: Como academica he colaborado de tres modos diferentes:

  1. Profesora en diferentes licienciaturas como la de Educación, la de Ciencias Humanas, la de Ciencias de la Comunicación y la de Contabilidad, y en las maestrías de Docencia Universitaria, Educación Básica y Administración para la Calidad apoyando en materias diversas enfocadas a mi especialidad en el área de la educación o en el área de sociología, así como en aspectos relacionados con cuestiones de metodología de la investigación sobre todo con grupos de tesistas, apoyando en las academias respectivas y desarrollando proyectos que han incrementado en su momento la media de titulación y promovido que los estudiantes sometan sus investigaciones a concursos exitosamente.
  2. Coordinadora de la Licenciatura en Educación…. (rollito omitido)
  3. Enlace Educativo …. (rollito omitido).

APORTACIONES ADICIONALES aquí coloco información sobre conferencias, cursos, talleres o seminarios que he ofrecido adicional a mi actividad profesional y docente o incluso social que no necesariamente ha sido remunerada… es decir, como profesionista independiente y ocasional que me ha dado una perspectiva diferente de mi profesión, con el fin de minimizar la pseudosoberbia academica… tú podrías escribir aquí tus litigios…

FECHA INSTITUCION, LUGAR

TITULO

Dirigido a:

Horas

DESCRIPCION

P 91    COLEGIO DE POSTGRADUADOS

DISEÑO PARA PROGRAMAS DE CAPACITACION

A promotores rurales que tienen a su cargo la coordinación de capacitación en las regiones dentro de toda la República Mexicana

40 hrs.

Mostrar en forma sencilla y precisa los elementos generales que conforman una efectivo programa de capacitación elaborado para personas adultas que si bien ya poseen una gran experiencia en el campo laboral, requieren de ordenar y estructurar sus procesos.

INVESTIGACIONES DESARROLLADAS

"Percepción de la calidad de vida de adultos marginados y diseño de estrategias de intervención social educativa en Cholula" Proyecto auspiciado por SIZA-CONACYT, Directora: Dra. Bertha Salinas. Universidad de las Américas. Primavera-Otoño 1999

PUBLICACIONES

Metodología del Aprendizaje, Centro de Educación Abierta, CEA-DECOE, Otoño 1994

Material didáctico mimeografiado dosificado en 14 sesiones subsecuentes pero independientes para facilitar el estudio de la materia en estudiantes de Preparatoria Abierta

ASOCIACIONES

DECOE, A.C. Socio fundador y miembro activo de Desarrollo Comunitario y Educativo cuyo objetivo es organizar y administrar centros educativos que brinden la oportunidad de iniciar o concluir estudios a personas adultas, en sistemas no escolarizados o semi-escolarizados

DISTINCIONES

XXXXX

TESIS ASESORADAS

XXXX

SINODAL

XXXX

ALGO MAS… no se si en tu profesion exista alguna otra cuestión que considerar… y de lo anterior puedes omitir lo que no tengas por el momento pero que más adelante puedes desarrollar, o quitar lo que no consideres necesario…

XXXX

PARA TERMINAR… Como te decía (o no te dije???? ya no se), se debe respaldar el curriculum con documentos, no solo los diplomas o los escritos tuyos… (yo, por ejemplo, incluyo algunos trabajos que elaboré durante mis estudios), te enlisto algunos para que los incluyas, en fotocopia, no se si ahí pidan otros:

  • Acta de nacimiento
  • Curriculum Vitae…. (estas hojas que escribiste)
  • Constancias de estudios (Título de licenciatura… puedes incluir tu certificado con materias y calificaciones… o no -je-)
  • Cédula profesional
  • Hoja de alta de Hacienda
  • Credencial de Elector
  • CURP
  • Comprobante domiciliario
  • Fotografías

dos horas y media escribiendo este mensaje…. espero resulte de utilidad… haz tuyo ese puesto…

con cariño

Diana Vinay